在这些转变中公共教育的成
长最为突出这增加了对教师的需求以及工业和商业的成长。第三次工业革命在年代第三次工业革命的开始和数位技术的发展为女性在就业市场上带来了新的机会。大学开始向她们敞开大门允许她们接受教育并进入以前以男性为主的职业。但一个新的挑战向他们逼近争取性别薪资平等我们稍后会看到。第四次工业革命社会现在正经历所谓的第四次工业革命也称为第二次机器时代或工业。我们正在将物理、数位和生物领域结合起来以前所未有的速度和规模创造指数级变化。在这种情况下特定的性别角色具有巨大的变革潜力。因此第四次工业革命可望扭转性别陈规定型观念强调具有认知和创造性任务的人才。这场革命促进了人与机器之间的合作而这种行动不会受到性别问题的隔离或 贝宁 移动数据 限制。另请参阅领导力中的黑人女性她们以成就和障碍的故事激励人心目前就业市场上女性的工作状况如何？以下让我们来看看工作活动中性别平等的一些障碍。薪资差距男女薪资差距是争取就业市场性别平等的主要障碍之一。在世界各地的许多组织中与男性从事相同工作的女性收入低于男性。
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美国的一项研究证实了这种性别不平等。请参阅下面的结果男性每赚美元女性大约能赚美分对于黑人女性来说大约是美分对于拉丁裔女性来说费用约为美分。当我们将黑人女性的薪资与白人男性的薪资进行比较时这些差距会更大。研究表明这些数字年来基本上没有变化。考虑到目前完成高等教育的女性多于男性这一点尤其奇怪。根据世界经济论坛发布的《年全球性别不平等报告》劳动市场男女不平等大约需要年才能达到平等。性骚扰巴西劳工法庭的最新调查显示光是年全国各地就提起了多起与性骚扰有关的案件。
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