我可以雇用外国学生吗作者 国际流动领域总监巴
塞罗那国际流动领域律塞罗那 西班牙对于国际留学生（无论是本科生还是研究生或硕士学位）来说都是极具吸引力的目的地，非欧盟学生的数量连年持续增长，这些国际人才丰富了西班牙劳动力市场，增强了西班牙企业的国际化程度。 ，但是我们如何吸引或留住我们境内或公司内的人才呢？ 我们可以将停留定义为出于旅游或商务目的在西班牙领土内永久停留不超过 90 天，期这使得更容易在公司保留“人才”。这意味着，如果他们被解雇或自愿离职，工人必须向新的雇用公司再次申请许可证。 正如我们所看到的，有多种选择可间为 180 天。准确地说，这条适用于所有西班牙居留情况的一般规则在学习居留方面有其例外，同一移民法第 33 条“授权的有效性将与您注册课程的期限一致举例来说，假设一名中国公民想在西班牙为期 9 个月的教学期间学习营销课程。即使时间超过 90 天，该人也可能被授权参加他或她注册的课程。然而，事实是，最初的居留学习授权似乎不允许从事有偿工作活动（无论是自营职业还是受雇），因此，要授权学生留在西班牙，您必须证明您的唯一和主要目的是开展营销教学活动，并且您有足够的经济能力在西班牙逗留而无需开展工作活动。 外国学生凭学习许可开展工作活动的限制可以根据雇主的请求进行修改，以授权其作为雇员开展有偿活动，但不限制学习，当工作活动与该人最初被授权留在西班牙的课程的教学时间重叠时。另一方面，也有可能正式签订实习协议，即使它与 特殊数据库 学校日程不重叠。从这个意义上说，例如，如果外国学生下午5点开始上课，那么外国学生可能会从早上8点到下午4点在公司实习，总是与大学相关并且没有工作性质。 需要记住的一件事是，并申请许可证，以让外国学生加入西班牙商业结构，甚至可以是逐步的，也许从实习协议开始，这些协议演变为工作合同，为学生提供工作授权，一旦学习获得自 10 月 24 日第 1493/2011 号皇家法令批准以来，当这些实习需要经济补偿时，无论报酬的概念或方式如何，学生都有义务向社会保障登记。
https://zh-cn.albdirectory.com/wp-content/uploads/2023/12/img-2-300x150.png
感知到的。法律将实习生等同于受雇工人，意味着他或她根据 4 月 20 日第 16/2012 号法令第 3 条获得了西班牙医疗保健的被保险人和受益人的身份，该紧急措施旨在保证国家卫生系统的可持续性并提高其福利的质量和安全性。 作为学生在西班牙停留超过 3 年 – 或作为高素质专业人士申请居留许可，无需提前停留特定期限。 另一方面，9 月 27 日颁布的第 14/2013 号法律支持企业家及其国际化，为高素质专业人员引入了新的法规，旨在鼓励国家的增长和经济复苏。 “高素质”一词将精确地决定选择一个选项或另一个选项之间的差异。当同一法律第 71 条规定的任何假设得到满足时，我们将与高素质的专业人员打交道；当公司满足某些特征时（例如，在西班牙平均拥有超过 250 名员工）；当专业人员参与普遍感兴趣的商业项目时；或者，当您拥有知名大学或商学院的学位和/或研究生学位时，除了根据职位和提供的薪水反映上述高资格的工作职位外。
頁:
[1]