2021，福祉年和数字化年

joypaulaaa

去年，2020 年是工作世界发生的根本性变化，而 2021 年必须是我们近几个月来看到的许多方面的巩固。福祉必须成为未来几年商业文化必须建立的主轴之一。

长期以来，人们一直试图证明幸福感与生产力之间的联系，数据、报告和各 南非 WhatsApp 号码数据 种证据表明，组织内的幸福感举措可以带来巨大的投资回报。

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持续的大流行导致人力资源领导者将员工福祉视为公司全球战略的优先目标。为此，需要一种更现代的方法，并根据当前情况进行调整。

2020年不仅是远程工作和通信技术使用等趋势加速的一年，也是一个非常灰色的经济阶段的开始，几乎没有积极的数据，而且在一定程度上因疫情而陷入瘫痪。

在短期前景黯淡的情况下，我们如何才能实现工人的福祉？

2021 年福祉的支柱
说2021年成千上万人的福祉将面临更大风险并不大胆。我们面临着全球经济衰退、旅游业亏损，以及我们不知道它将如何影响新经济的病毒。年。因此，工作保障、经济困难、ERTES、缺乏社会接触等因素，当然还有个人和健康方面，给人们带来了更大的压力。对即将发生的事情的压力和恐惧。

尽管如此，公司为员工谋福利的基本目标必须保持不变：创造最安全、最具包容性的工作环境。

如何实现这一目标是另一个问题，因为方法和战略必须适应当前情况。



情绪和身体健康
毫无疑问，疫情及其后果（例如限制和社交距离）带来的最大问题之一是压力。我们今天面临的新社会状况与一年前完全不同，进行的研究表明：人们的压力增加了，情绪健康的质量下降了。

当然，这会对工作绩效产生影响。通过远程办公，您可以模糊工作和个人生活之间的界限。确实，短期内有许多支持在家工作的举措，但它们可能不适合这种工作模式的长期连续性。

所有工人、亲自执行任务的人和远程执行任务的人的心理健康和精神健康都需要可持续的系统和文化。 远程办公横幅-1

我们谈论心理，因为它很重要，而情绪不平衡所引发的疾病是非常严重的。但我们绝不能忘记，我们还必须关注与身体健康相关的举措。

在提供最佳工作场所的战略下，我们已经努力创造符合人体工程学的工作场所、进入健身房或进行日常锻炼以及选择健康的饮食选择，但现在，随着 COVID-19 大流行，安全占据了主要地位。保护工人免受可能的感染的责任是当今任何身体健康策略的最大要素。