尽管其薪酬计划中有种不同

Mithillaa511

薪酬和严重限制其他人最终成功的制度。简而言之绝大多数薪酬都集中在上层人员身上而下层人员的机会却是长期且有限的。讽刺的是这种类型的精英结构正是大多数网络营销人员试图摆脱的。在我们回归基础采取了一种全新但非常老式的方法。总裁说道。我们全心全意地相信网络营销行业并寻求为那些寻求它的人提供诚实和不受限制的机会。我们的解决方案是革命性的但非常简单我们使我们。

的晋升计划变得简单明了我们的薪酬体系基于个人销售活动将大部分薪酬放在最接近客户的人手中。的奖金和佣金但的系统非常简单明了。的独立业务大使可享受客户销售购买价格至的 南非 WhatsApp 号码数据 佣金以及集团内其他经销商产生的客户销售购买价格至的共享佣金。作为无数基于成就的福利例如汽车奖金冠军戒指和豪华游轮。最重要的是的务实方法不仅打破了现状还使我们的独立。




商业大使能够更好地控制他们的短期和长期成功。联合创始人托德史密斯说道。统计数据显示我们每月只需至美元就可以改变一个家庭的未来因为这足以避免大多数破产丧失抵押品赎回权甚至家庭虐待。我们的是一个合理的策略它使我们的分销商能够实现每月一千美元或更多的实际收入目标主要基于他们自己的努力没有如果漏洞或陷阱。我们行业中的许多其他公司都聚集在薪酬结构顶层的一小。