新的第 号法律和劳工听证会的延误

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了《劳动法综，一旦获得批准，该项目将鼓励更多地组织劳工听证会议程[5]。另一方面，巴西律师协会7条第XX项在处理律师权利时已将这一法律条款纳入《法律规约》。此外，《民事诉讼法》(CPC) [8]第 362 条第 III 项还规定， “由于无理拖延开始）分钟”，听证会可以推迟。。 应该指出的是，法律表达的意思是延误必须是不合理的，这是适当的，此时，辩论开始了，即如何区分有充分根据的延误，这是由大多数延误造成的听证会，是否可以认为这是不合理的？ 当然，毫无疑问，涉及劳工听证会的话题是有争议的，以至于这个主题是由读者您提名的，作为本ConJur  [9]劳工实践专栏的本周文章，该文章是为什么我们感谢您的联系。

事实上，众所周知，关于听证会延 电报号码数据   误的讨论是劳工法庭的一个非常古老的话题[10]，因此，即使有 100% 数字法庭和视频会议，在这样的日子里，律师们也会出于谨慎而避免毕竟，在承担其他承诺方面，在某些情况下，听证会的间间被认为不足以举行听证会，尤其是指示听证会。 尽管如此，需要强调的是，现行立法对上述法律条款进行了新的重组，删除了单款并增加了三款[11]。事实上，第一段重复了唯一一段的内容，其中“如内，法官或院长没有出现，在场的人可以离开，并且该事件必须记录在记录簿中。听证会记录”。 岩石现在，法律提到的这15分钟仅指当天议程的第一次听证会的延迟。



从这个意义上说，随着新规范的出台，立法者为当事人和律师提供了退出听证会的可能性。 同时，根据高，法律中提到的这种容忍适用于司法部门，并且不可能将其扩展到当事人迟延出庭。 ）[12]。 此外，第 律还规定，“如果在预定时间后 30（三十）分钟内，听证会无理仍未开始，当事人和律师可以署名退出，所发生的情况必须记录在听证会记录簿中”。与延迟15分钟的情况不同，听证会已经开始，其中延迟了30多分钟。 显然，无论拖延是否发生在议程开始时，或者即使是在听证会之间发现的，如果当事人退出，除了不会受到任何处罚外，还必须将听证会重新安排在说一句，虽然新立法提到了听证会记录簿，但事实是，劳动法庭不再存在这样的文件，特别是在电子司法程序建立之后。 显然，劳工听证会是该过程中最重s 博士[14]的教导 是及时的： “在劳动过程中，听证会极其重要，这一事实源于集中和口头原则，这是本章本身研究的主题。