民警必须对侵犯同事的音频进行赔偿

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德损害是该犯罪行为所固有的，那些抹黑公务员品格的无理取闹、性别歧视的内容不能被视为笑话。 Tânia Rêgo/巴西通讯社 里约民警必须对通过应用程序发送的音频进行赔偿 Tânia Rêgo/Agência Brasil 基于此，首都科帕卡巴纳区第五特别民事法院判处一名民警因 2020 年 4 月通过 WhatsApp 消息犯罪而向该公司的一名同事支付 5,000 雷亚尔的赔偿金。 对于埃弗拉多·门德斯·德阿劳霍法官来说，思想的自由表达不能与侵犯私人生活和荣誉混为一谈。

阿劳霍认为，所有巴西人都有权表达自己的意见，但这种保证不能用于侵犯他人荣誉的地步。 “通过 WhatsApp 应用程序传输的消息包含侮辱提交人本人的内容，因为他们指控她的事实损害了她作为公务员的行为，并且还涉及对妇女的不名誉行为，使她暴露在性暗示中，这不能被视为‘笑话’，因为语气是开玩笑”，法官写道。 法官还表示，“精神 工作职能电子邮件列表  损害是犯罪行为本身所固有的，因此，一旦有害事实被证明，精神损害就作为一种自然推定而得到事实证明”。 在具体案件中，该警官在 WhatsApp 群组中发送的音频被冒犯后，向里约热内卢州民警联盟 (Sindpol/RJ) 寻求帮助，该联盟通过律师事务所的律师 Gabriela Benevides 提起  诉讼。

贝内维德斯表示，情况更加严重，因为“该音频是在由几名民警组成的 WhatsApp 群组中发布的，导致局势失控，并且该音频在其他几个群组中也被复制”。令赞扬“司法机关对公证和登记服务机构的行为进行监督和管理的权力”。 换句话说，（监管）标准本身表明，它只是为了规范普通法（第 14,382 号法律），该法规范了承认和解散稳定联盟的声明性条款的收集，但在任何时候都没有它规定了将资产共享纳入该文书范围的可能性，更不用说仅仅要求改变制度，甚至没有将这些属于私人文书的所有权与公共契约等同起来。 也许 CNJ 会在未来的条款中澄清这些要点，人们不能不赞扬简化稳定工会正规化这一令人高兴的举措。 但不能忘记的是，这些规定是具有内部效力的规范性行为，不具有法律效力。它们是由国家立法委员会在行使行政权力时制定的，目的是规范其特定职权范围内的事项，并且不能与典型立法行为的范围相抵触或侵犯。其解释必须始终与现行立法保持一致。