点或实践社区进行交

Prisila696

在这种特殊情况下其目标是权力和责任分配更加公平在组织的成员中。这样重新层次结构认为组织中的每个人都可以做出贡献并且协作与合作可以导致更具创造力和有效的解决方案与层次结构相反在层次结构中决策过程是专制的和集中的。在重编中组织的每个成员对重要决策都有发言权并投票表决并期望他们积极参与决策过程。

这意味着沟通和透明至关重要因为必须告知所有成员并致力 巴西电报号码数据 于组织的目标。重新构造结构公司负责人重构结构是一种基于水平和分散模型的组织形式。在这个模型中权力和责任分布在整个网络中。此外所有人都有能力在不同的时间和情况下领导和做出贡献。重构结构围绕节点或实践社区进行组织这些节流和协作以实现共同目标。



重构结构的每个节点都是自主的并且您有能力做出决定并领导您的专业领域。这些节点协作和协调以实现共同的目标从而实现更大的灵活性和适应性以适应组织不断变化的需求。重层次结构和层次结构之间的差异组长重构和层次结构是组织和决策的两种模型其方法和结构存在显着差异。如前所述两种模式之间的主要区别在于领导力的分配方式或组织内的决策。