还应该注意的是，在第 11,770/2008 号法律中提到的

shahadat890

产假和陪产假延长期间，雇员不能从事任何有偿活动，即使他们有不止一份工作，并且必须保留孩子在你的照顾下。如果不遵守此规定，双方都将失去延长许可证的权利。 此外，应该重申的是，产假和陪产假的延长并不是自动的，因为它们要求雇主是遵守“公民公司计划”的法人实体。 从这个意义上说，只有根据实际利润纳税的法人实体才是该计划的参与者，才能在每个计算期间从应缴税款中扣除在该天支付给雇员和雇员的全额报酬总额。延长假期，禁止扣除营业费用。因此，这是一项具有明确免税性质的措施，但不包括根据推定利润征税的小公司以及受 Simples Nacional 管辖的微型企业。 因此，值得注意的是，国家立法者限制产假和陪产假延长的做法，与《欧盟基本权利宪章》相冲突，该宪章宣布在法律、经济和文化方面保护家庭。社会领域，以及协调家庭生活和职业生活的权利。

另一方面，需要强调的是，如果集体协议或公约授权延长陪产假天数，无论雇主是否是按实际利润征税的法人实体，都必须采用对员工最有利的规则。 因此，根据联邦宪法第7条“按额”，应用是势在必行的，因为它履行了改善社会工作条件的宪法使命。因此，考虑到家庭雇员是通过个人而不是法人实体雇用的，这是授权将福利扩大到家庭雇员的基础。 此外，为了对陪产假提供有效的保护，有必要延长带薪期限，而不施加其他限制 加密用户数量数据 这在其他国家已经存在。保护上述权利的例子有斯洛文尼亚和冰岛，为90天，瑞典为70天，芬兰为54天。在南美洲，亮点是乌拉圭，政府支付为期12周的陪产假。 仍在拉丁美洲的巴西是唯一没有批准国际劳工组织 (ILO) 第 156 号公约的国家，该公约致力于为工人和有家庭责任的工人提供平等机会和待遇。随着40多个国家的加入，上述国际标准的前言建议“（……）为了实现男女完全平等，有必要改变男女在社会和家庭中的传统角色。




在这种情况下，扩大陪产假最终会在家庭和职业生活之间提供更大的调解和平衡；使社会关系实现一定程度的民主化，使男子和妇女能够平等地参与公共和私人生活；确保更好地保护儿童权利，落实儿童绝对优先的原则；鼓励男子更多地参与所谓的"照料伦理"，从而最大限度地减少几乎完全将照料儿童的责任集中在妇女身上的文化习俗；加强父母与子女之间的联系和共处；并保障男女工人的更大福祉，这也为公司带来更高的专业绩效和利润。 此外，巴西陪产假制度中纳入的“自由日”理念与德国和法国等国家采用的其他理念不同。在这些国家，基于国际劳工组织第 183 号公约和第 191 号建议书，育儿假的概念盛行，其中男性和女性可以选择轮流、轮流长期照顾孩子。 最后，基于与家人共度更多时间的权利是工人的基本权利的前提下，家庭办公机构脱颖而出，采取弹性工作时间，使“负责任的父亲”的假设变得可行。充分保护和绝对优先的原则（CF，第 227 条，“上限”）。